คลังความรู้(KM)
กลุ่มงานพัฒนาทรัพยากรบุคคล
แบบฟอร์มกลุ่มงานพัฒนาทรัพยากรบุคคล
นโยบายมาตรฐานด้านสารสนเทศ(HAIT)
1. นโยบายการเข้าถึงและเปิดเผยข้อมูลผู้ป่วย
2. นโยบายการใช้สื่อสังคมออนไลน์
3. นโยบายด้านการรักษาความมั่นคงปลอดภัยของระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ
4. มาตรการ Security and Privacy of Information
5. มาตรการ Social Media and Communication Professionalism
ITA67
ตัวชี้วัดที่ 1 การเปิดเผยข้อมูล
MOIT1 หน่วยงานมีการวางระบบโดยการกำหนดมาตรการการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะ ผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
1. คำสั่ง / ประกาศ ที่ระบุกรอบแนวทาง
1.1 มีบันทึกข้อความ ที่ผู้บริหารลงนามในคำสั่ง / ประกาศ และมีการขออนุญาต นำไปเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
1.2 มีคำสั่ง / ประกาศ โดยผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน เป็นไปตามข้อ 1. (รายละเอียดข้อมูลประกอบข้อคำถาม)
1.4 มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
2. รายงานผลการกำกับติดตามการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงานในปีที่ผ่านมา (ของปีงบประมาณ พ.ศ. 2566)
2.1 มีบันทึกข้อความ ที่ผู้บริหารลงนามรับทราบรายงานฯ และมีการขออนุญาต นำไปเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
2.3 มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
MOIT 2 หน่วยงานมีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นปัจจุบัน
1. ข้อมูลพื้นฐานที่เป็นปัจจุบัน
ข้อมูลผู้บริหาร แสดงรายนามของผู้บริหารของหน่วยงาน
หน้าที่และอำนาจของหน่วยงานตามกฎหมายจัดตั้ง
กฏหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานหรือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน
ข่าวประชาสัมพันธ์ที่แสดงข้อมูลข่าวสารที่เกี่ยวกับการดำเนินงานตามหน้าที่และอำนาจและภารกิจของหน่วยงานและเป็นข้อมูลข่าวสารที่เกิดขึ้นในปีงบประมาณ พ.ศ.2567
2.วิสัยทัศน์ พันธกิจ ค่านิยม MOPH
3.พระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562
4.ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2564
5.ข้อกำหนดจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. 2564
6.อินโฟกราฟฟิกคณะกรรมการจริยธรรม ประจำสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ชุดปัจจุบัน
8.นโยบายและยุทธศาสตร์ของหน่วยงาน
9.แผนปฏิบัติการประจำปีของหน่วยงาน
10.รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการประจำปีของหน่วยงาน
12.คู่มือการปฏิบัติงานการร้องเรียนการปฏิบัติงานหรือให้บริการของเจ้าหน้าที่
13.คู่มือการปฏิบัติงานการร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
14.คู่มือการปฏิบัติงานตามภารกิจหลักและภารกิจสนับสนุนของหน่วยงาน
18. ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้าง
การวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ของปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
แผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
ประกาศสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขว่าด้วยแนวทางปฏิบัติงานเพื่อตรวจสอบบุคลากรในหน่วยงานด้านการจัดซื้อจัดจ้าง
พ.ศ.2560และแบบแสดงความบริสุทธิ์ใจในการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงานในการเปิดเผยข้อมูลความขัดแย้งทางผลประโยชน์
แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
แบบสรุปผลการจัดหาพัสดุในแต่ละรอบเดือน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 (แบบ สขร. 1)
- แบบ สขร. 1 เดือนพฤศจิกายน 2566
- แบบ สขร. 1 เดือนธันวาคม 2566
-แบบ สขร. 1 เดือนกุมภาพันธ์ฺ 2567
- แบบ สขร. 1 เดือนเมษายน 2567
- แบบ สขร. 1 เดือนพฤษภาคม 2567
- แบบ สขร. 1 เดือนมิถุนายน 2567
- แบบ สขร. 1 เดือนกรกฎาคม 2567
- แบบ สขร. 1 เดือนสิงหาคม 2567
- แบบ สขร. 1 เดือนกันยายน 2567
แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
ตัวชี้วัดที่ 2 การจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ
MOIT3 หน่วยงานมีรายงานการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ของปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
3. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
MOIT4 หน่วยงานมีการวางระบบการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
ข้อ 1. ประกาศเผยแพร่แผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ประจำปีของหน่วยงาน ภายใน 30 วันทำการระบุวันที่ที่ได้รับการจัดสรรงบประมาณในช่องคำอธิบายชี้แจงประกอบหลักฐาน วันที่ที่ได้ทำการประกาศเผยแพร่ให้ชัดเจน
2. มีหนังสือจัดสรรงบประมาณของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
4. มีคำสั่งมอบหมายการปิดประกาศ หรือปลดประกาศ
5. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
2. มีรายงานผลการดำเนินการตามแผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 ตามข้อกำหนด
2.1 งบลงทุน ทุกไตรมาส
2.2 งบดำเนินงาน ทุกไตรมาส
3. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
ข้อ 3. การป้องกันผู้ที่มีหน้าที่ดำเนินการในการจัดซื้อจัดจ้างเป็นผู้มีส่วนได้ส่วนเสียกับผู้ยื่นข้อเสนอหรือคู่สัญญา
3. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
MOIT5 หน่วยงานมีการสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุรายเดือน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
2. มีแบบสรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน (แบบ สขร. 1) ไตรมาสที่ 1 เดือนตุลาคม 2566-เดือนธันวาคม 2566
ไตรมาสที่ 1 แสดงแบบ สขร. 1 เดือนตุลาคม 2566
ไตรมาสที่ 1 แสดงแบบ สขร. 1 เดือนพฤศจิกายน 2566
ไตรมาสที่ 1 แสดงแบบ สขร. 1 เดือนธันวาคม 2566
ไตรมาสที่ 2 แสดงแบบ สขร. 1 เดือนมกราคม 2567
ไตรมาสที่ 2 แสดงแบบ สขร. 1 เดือนกุมภาพันธ์ฺ 2567
ไตรมาสที่ 2 แสดงแบบ สขร. 1 เดือนมีนาคม 2567
3. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน ไตรมาส 1
มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน ไตรมาส 2
MOIT 6 ผู้บริหารแสดงนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
1.นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
บันทึกข้อความผู้บริหารลงนามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน
ประจําปีงบประมาณ พ.ศ.2567 และมีการขออนุญาตนําไปเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงานและเป็นนโยบายที่ใช้ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
ที่มีเนื้อหาที่แสดงถึงความมุ่งมั่นในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ก่อให้เกิดการบริหารทรัพยากรบุคคล
ที่มีความโปร่งใสและมีคุณธรรมและร่วมขับเคลื่อนจริยธรรมตามพระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ.2562
แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
2.แผนการบริหารทรัพยากรบุคคลของหน่วยงาน
บันทึกข้อความผู้บริหารลงนามในแผนการบริหารทรัพยากรบุคคลของหน่วยงาน ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
และมีการขออนุญาตนําไปเผยแพร่ บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
แผนการบริหารทรัพยากรบุคคลของหน่วยงานประจําปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
MOIT 7 หน่วยงานมีการรายงานการประเมินและเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการ
ของบุคลากรในหน่วยงานและเปิดเผยผลการปฏิบัติราชการระดับดีเด่นและระดับดีมาก
ในที่เปิดเผยให้ทราบปีงบประมาณ พ.ศ.2566 และปีงบประมาณ พ.ศ.2567
ไตรมาสที่ 2 รอบสอง ของปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 (1 เมษายน 2566-30 กันยายน 2566)
บันทึกข้อความผู้บริหารลงนามในประกาศผลการปฏิบัติราชการประจําปีของบุคลากรในหน่วยงานระดับดีเด่นและดีมาก
(ข้าราชการ ลูกจ้างประจํา พนักงานราชการ ลูกจ้างชั่วคราว และพนักงานกระทรวงสาธารณสุข)
มีการขออนุญาตนําไปเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
ประกาศรายงานการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจําปีของบุคลากรในหน่วยงาน ระดับดีเด่น และดีมาก
(ข้าราชการ ลูกจ้างประจํา พนักงานราชการ ลูกจ้างชั่วคราว และพนักงานกระทรวงสาธารณสุข)
หลักฐานประกาศรายงานการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจําปีของบุคลากร ในหน่วยงานระดับดีเด่น และดีมาก
(ข้าราชการ ลูกจ้างประจํา พนักงานราชการ ลูกจ้างชั่วคราว และพนักงานกระทรวงสาธารณสุข)
- รอบสอง ของปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 (1 เมษายน 2566-30 กันยายน 2566)
แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
ไตรมาสที่ 3 รอบแรก ของปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 (1 ตุลาคม 2566-31 มีนาคม 2567)
บันทึกข้อความผู้บริหารลงนามในประกาศผลการปฏิบัติราชการประจําปีของบุคลากรในหน่วยงานระดับดีเด่นและดีมาก
(ข้าราชการ ลูกจ้างประจํา พนักงานราชการ ลูกจ้างชั่วคราว และพนักงานกระทรวงสาธารณสุข)
มีการขออนุญาตนําไปเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
ประกาศรายงานการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจําปีของบุคลากรในหน่วยงาน ระดับดีเด่น และดีมาก
(ข้าราชการ ลูกจ้างประจํา พนักงานราชการ ลูกจ้างชั่วคราว และพนักงานกระทรวงสาธารณสุข)
หลักฐานประกาศรายงานการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจําปีของบุคลากร ในหน่วยงานระดับดีเด่น และดีมาก
(ข้าราชการ ลูกจ้างประจํา พนักงานราชการ ลูกจ้างชั่วคราว และพนักงานกระทรวงสาธารณสุข)
- รอบแรก ของปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 (1 ตุลาคม 2566-31 มีนาคม 2567)
แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
MOIT 8 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้าง
และพัฒนาทางด้านจริยธรรม และการรักษาวินัย รวมทั้งการป้องกันมิให้กระทําผิดวินัย
หลักฐานการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้าง และพัฒนาทางด้านจริยธรรม
และการมีวินยรวมทั้งการป้องกันมิให้กระทําผิดวินัยและมีการขออนุญาตนําไปเผยแพร่ บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
ประกอบด้วย
1. บันทึกข้อความขออนุมัติจัดโครงการอบรม
2. โครงการอบรม
รายชื่อผู้เข้าร่วมการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้าง
และพัฒนาทางด้านจริยธรรมและการมีวินยั รวมทั้งการป้องกัน มิให้กระทําผิดวินัย
บันทึกข้อความผู้บริหารรับทราบรายงานผลการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงาน
เกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาทางด้านจริยธรรมและการมีวินัย
รวมทั้งการป้องกันมิให้กระทําผิดวินัยและมีการขออนุญาตนําไปเผยแพร่บนเว็บไซต์ ของหน่วยงาน
รายงานผลการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้าง
และพัฒนาทางด้านจริยธรรมและการมีวินยั รวมทั้งการป้องกันมิให้กระทําผิดวินัย
ภาพกิจกรรมที่ระบุวัน เวลา สถานที่จัดกิจกรรม ในรูปแบบการอบรม ณ สถานที่
จัดการอบรม (On-site) หรือรูปแบบการอบรมผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ (Online) แล้วแต่กรณี
แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
MOIT 9 หน่วยงานมีแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียน และช่องทางการร้องเรียน
คู่มือการดําเนินงานเรื่องร้องเรียนการปฏิบัติงานหรือการให้บริการของเจ้าหน้าที่
คู่มือปฏิบัติงานการรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
MOIT 10 หน่วยงานมีข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียน
บันทึกข้อความ ที่ผู้บริหารลงนามรับทราบรายงานสรุปผลการดําเนินงานเรื่องร้องเรียน
รายงานสรุปผลการดําเนินงานเรื่องร้องเรียน
แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
ไตรมาส 4
บันทึกข้อความ ที่ผู้บริหารลงนามรับทราบรายงานสรุปผลการดําเนินงานเรื่องร้องเรียน
รายงานสรุปผลการดําเนินงานเรื่องร้องเรียน
แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
MOIT 11 หน่วยงานของท่านเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วม
ในการดําเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน
มีหลักฐานการการจัดโครงการ/กิจกรรมที่เปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดําเนินงาน
ตามภารกิจของหน่วยงาน
1.1 บันทึกข้อความผู้บริหารลงนามอนุมัติในโครงการและมีการขออนุญาตนําไปเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
1.2 โครงการ/กิจกรรม
ตามภารกิจที่เลือกที่ผู้บริหารรับทราบ(มีการแสดงชื่อของผู้เข้าร่วมการประชุม / สัมมนา อย่างชัดเจน)
มีรายงานประชุมโครงการ/กิจกรรมที่แสดงชื่อผู้ใช้บริการหรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
มาร่วมดําเนินการ ตามภารกิจที่เลือก(มีการแสดงชื่อของผู้เข้าร่วมการประชุม / สัมมนา อย่างชัดเจน)
รายงานสรุปผลการดําเนินโครงการ / กิจกรรม ตามภารกิจที่เลือก
ภาพกิจกรรม ที่ระบุวัน เวลา สถานที่จัดกิจกรรมที่ชัดเจน
บันทึกข้อความรายงานที่ผู้บริหารลงนามรับทราบสั่งการและมีการขออนุญาต นําเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
MOIT 12 หน่วยงานมีมาตรการ“การป้องกันการรับสินบน”ที่เป็นระบบ
ไตรมาสที่ 2หรือไตรมาสที่ 3
มีคําสั่ง หรือประกาศ หรือข้อสั่งการ มาตรการการป้องกันการรับสินบนทุกรูปแบบ
และระบุการกําหนดกลไกการกํากับติดตาม ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
ไตรมาสที่ 4
มีบันทึกข้อความผู้บริหารรับทราบรายงานสรุปผลการกํากับติดตามมาตรการการป้องกันการรับสินบนทุกรูปแบบ
มีรายงานสรุปผลการกํากับติดตามมาตรการการป้องกันการรับสินบนทุกรูปแบบ
มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
MOIT 13 หน่วยงานประเมินการดําเนินการตามแนวทางปฏิบัติของหน่วยงาน
ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566-2567 ตามเกณฑ์จริยธรรมการจัดซื้อจัดหา
และการส่งเสริมการขายยาและเวชภัณฑ์ที่มิใช่ยา ของกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. 2564
บันทึกรับทราบรายงานและอนุญาตเผยแพร่บนเว็บไซต์
รายงานการประเมินการดำเนินการตามแนวทางปฏิบัติของหน่วยงานในปีงบประมาณ 2566-2567
- มีแนวปฏิบัติเพื่อประเมินความเหมาะสมของการใช้ยา (Drug Use Evaluation) ที่เป็นปัญหาของโรงพยาบาลอย่างน้อยปีละ 1 รายการ
-ขอให้แนบลิงก์รายงานผลการประเมินความเหมาะสมของการใช้ยา (Drug Use Evaluation)
ผลการประเมินเพื่อบอกว่าหลังจากใช้ยาแล้วเกิดผลอย่างไร มีความผิดปกติหรือไม่ มีอาการข้างเคียงอย่างไร ต้องปรับขนาดยาหรือเชิงคุณภาพ
- ในปีงบประมาณที่ผ่านมา มีระบบเฝ้าระวัง ติดตามการสั่งใช้ยามีราคาแพงหรือที่มีปริมาณที่สูงหรือต่ำผิดปกติ
- มีแนวทางการส่งเสริมการสั่งใช้ยาตามบัญชียาหลักแห่งชาติ
1.ขอให้แนบลิงก์หลักเกณฑ์การพิจารณายาเข้าในบัญชียาของโรงพยาบาล
2.ขอให้แนบลิงก์รายงานสัดส่วนจำนวนรายการยา ED ในบัญชียาของโรงพยาบาล
- มีคณะกรรมการเภสัชกรรมและการบำบัด (PTC Committee) หรือคณะกรรมการที่มีชื่ออื่นเป็นผู้รับผิดชอบในการคัดเลือกรายการยาที่ใช้ข้อมูลที่มีหลักฐานทางวิชาการที่ใช้ได้ประกอบการตัดสินใจ ไม่มุ่งหวังเพื่อประโยชน์ส่วนตนหรือผู้อื่น ไม่กีดกันบริษัทใดบริษัทหนึ่ง
1.ขอให้แนบลิงก์คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการ
2.ขอให้แนบลิงก์รายงานผลการประชุมที่มีวาระการประชุมเรื่องการคัดเลือกรายการยา
แบบฟอร์มเผยแพร่เกณฑ์จริยธรรมฯและรายงานการประเมินฯแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
MOIT 14 หน่วยงานมีการจัดทําแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของราชการที่ถูกต้อง
และมีขั้นตอนการขออนุญาตเพื่อยืมทรัพย์สินของราชการไปใช้ปฏิบัติในหน่วยงาน
แนวทางการยืมใช้พัสดุ (ประเภทใช้คงรูป) โรงพยาบาลสตูล
แนวทางการยืมใช้พัสดุ (ประเภทใช้สิ้นเปลือง) โรงพยาบาลสตูล
หนังสือแจ้งเวียนแนวทางการยืมใช้พัสดุโรงพยาบาลสตูล
แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
MOIT15 หน่วยงานมีแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ
และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
บันทึกข้อความนำเสนอแผนปฏิบัติการป้องกันปรมปรามการทุจริตและประพฤตอมิชอบปีงบ 2567
แผนปฏิบัติการป้องกันปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบโรงพยาบาลสตูลปีงบประมาณ2567
แบบฟอร์มการขอเผยแพร่แผนปฏิบัติการป้องกันปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ปี งบ 2567
บันทึกข้อความนำเสนอแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ปีงบ 2567
แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรมมโรงพยาบาลสตูล ปี 2567
แบบฟอร์มการขอเผยแพร่แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ปีงบ 2567
คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานขับเคลื่อนชมรมจริยธรรมโรงพยาบาลสตูล
MOIT16 หน่วยงานมีรายงานผลการดําเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริต
และประพฤติมิชอบ ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรม
ของชมรมจริยธรรมของหน่วยงาน ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
ไตรมาสที่ 2
1.รายงานผลการดําเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบของหน่วยงาน
ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 (รอบ 6 เดือน)
บันทึกข้อความผู้บริหารลงนามรับทราบรายงานผลการดําเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน
ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบของหน่วยงานประจําปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 รอบ 6 เดือน
และมีการขออนุญาตนําไปเผยแพร่บน เว็บไซต์ของหน่วยงาน
รายงานผลการดําเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบของหน่วยงาน
ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 รอบ 6 เดือน(1 ตุลาคม 2566-31 มีนาคม 2567)
หน่วยงานต้องนํา link วางในระบบ MITAS
แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
2.รายงานผลการดําเนินงานตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ของหน่วยงาน
ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 (รอบ 6 เดือน)
บันทึกข้อความเสนอผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน และมีการขออนุญาต นําไปเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
รายงานผลการกํากับติดตามการดําเนินงานตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรม ของชมรมจริยธรรมของหน่วยงาน
ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 ต้องนํา link วางในระบบ MITAS
แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
ไตรมาสที่ 4
1.รายงานผลการดําเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบของหน่วยงาน
ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 (รอบ 12 เดือน)
บันทึกข้อความผู้บริหารลงนามรับทราบรายงานผลการดําเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน
ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบของหน่วยงานประจําปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 รอบ 12 เดือน
และมีการขออนุญาตนําไปเผยแพร่บน เว็บไซต์ของหน่วยงาน
รายงานผลการดําเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบของหน่วยงาน
ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 รอบ 12 เดือน
หน่วยงานต้องนํา link วางในระบบ MITAS
แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
2.รายงานผลการดําเนินงานตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ของหน่วยงาน
ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 (รอบ 12 เดือน)
บันทึกข้อความเสนอผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน และมีการขออนุญาต นําไปเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
รายงานผลการกํากับติดตามการดําเนินงานตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรม ของชมรมจริยธรรมของหน่วยงาน
ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 ต้องนํา link วางในระบบ MITAS
แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
MOIT 17 หน่วยงานมีการประเมินความเสี่ยงการทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 อย่างเป็นระบบ
ไตรมาสที่ 2
บันทึกข้อความขออนุมัติจัดการประชุมการจัดทําแผนบริหารความเสี่ยงการทุจริตประจําปีงบประมาณ พ.ศ.2567
รายงานการประชุมการจัดทําแผนบริหารความเสี่ยงการทุจริต ประจําปีงบประมาณ พ.ศ.2567
บันทึกข้อความผู้บริหารลงนามรับทราบรายงานแผนบริหารความเสี่ยงการทุจริตประจําปีงบประมาณ พ.ศ.2567
และมีการขออนุญาตนําไปเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
รายงานแผนบริหารความเสี่ยงการทุจริตประจําปีงบประมาณ พ.ศ.2567 ของหน่วยงาน โดยจัดทําเป็นรูปเล่ม
แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
ไตรมาสที่ 4
บันทึกข้อความผู้บริหารลงนามรับทราบรายงานผลการดําเนินงานตามแผนบริหารความเสี่ยงประจําปีงบประมาณ พ.ศ.2567
และมีการขออนุญาตนําไปเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
ผลการดําเนินงานตามแผนบริหารความเสี่ยงประจําปีงบประมาณ พ.ศ.2567
แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
MOIT 18 หน่วยงานมีการปฏิบัติตามมาตรการป้องกันการทุจริต (การควบคุมความเสี่ยงการทุจริต)
มาตรการป้องกันการทุจริต (การควบคุมความเสี่ยงการทุจริต) อย่างเป็นรูปธรรม ที่ชัดเจน
แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
MOIT 19 หน่วยงานมีการรายงานผลการส่งเสริมการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน กรณีการเรี่ยไรและกรณีการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
ไตรมาสที่ 2
บันทึกข้อความ ที่ผู้บริหารรับทราบการรายงานการเรี่ยไรและการให้หรือรับของขวัญ หรือประโยชน์อื่นใด
รอบ 6 เดือน และมีการขออนุญาตนําไปเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
รายงานการเรี่ยไรและการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใดที่ได้จากระบบ MSRS
แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
ไตรมาสที่ 4
บันทึกข้อความ ที่ผู้บริหารรับทราบการรายงานการเรี่ยไรและการให้หรือรับของขวัญ หรือประโยชน์อื่นใด
รอบ 12 เดือน และมีการขออนุญาตนําไปเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
รายงานการเรี่ยไรและการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใด รอบ 12 เดือน
แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
MOIT 20 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้ภายในหน่วยงานเรื่องผลประโยชน์ทับซ้อน โดยใช้หลักสูตร ต้านทุจริตศึกษา (Anti-Corruption Education) กระทรวงสาธารณสุข (ฉบับปรับปรุง) พ.ศ. 2565
1. มีหลักฐานโครงการอบรมเรื่องผลประโยชน์ทับซ้อนโดยใช้หลักสูตรต้านทุจริตศึกษา (Anti-Corruption Education) กระทรวงสาธารณสุข ภายใต้พันธสัญญา : สาธารณสุข ซื่อสัตย์ โปร่งใส ตื่นรู้ สู้ทุจริต จิตพอเพียง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
1.1 บันทึกข้อความขออนุมัติดำเนินโครงการ
1.2 โครงการและมีการขออนุญาตนำไปเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
ภาพกิจกรรมที่ระบุวัน เวลา สถานที่จัดกิจกรรม
แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
MOIT 21 หน่วยงานมีการเผยแพร่เจตจำนงสุจริตของการปฏิบัติหน้าที่ราชการ และนโยบายที่เคารพ สิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงานและของผู้บริหารต่อสาธารณชน
มีประกาศเจตนารมณ์ตามข้อ 1.1 ถึงข้อ 1.3 ของผู้บริหารสูงสุด (จำนวน 3 ฉบับ)
มีภาพถ่ายกิจกรรม ที่ระบุวัน เวลา สถานที่จัดกิจกรรมที่ชัดเจน
แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
MOIT 22 หน่วยงานมีแนวปฏิบัติที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงาน และรายงาน การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
บันทึกข้อความผู้บริหารรับทราบการรายงานการกํากับติดตามมาตรการการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิด
หรือคุกคามทางเพศในการทํางานของหน่วยงาน ตามแบบรายงานที่กําหนดดําเนินการให้เสร็จสิ้นในไตรมาสที่ 4
ผ่านระบบ Google Forms และมีการขออนุญาตนําไปเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
รายงานการกํากับติดตามมาตรการการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทํางานของหน่วยงาน
ที่พิมพ์สําเนาคําตอบรายงานฯ จากไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ นําขึ้นเผยแพร่
แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
สมัครงาน
- ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือกเป็นลูกจ้างเหมาบริการ ตำแหน่งนักวิชาการสาธารณสุข
- ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือกเป็นลูกจ้างเหมาบริการ ตำแหน่งห้องผ่าตัด
- ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือกเป็นลูกจ้างเหมาบริการ ตำแหน่งห้องผ่าตัด
- ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้าสอบคัดเลือกเป็นลูกจ้างเหมาบริการ ตำแหน่งแพทย์แผนไทย เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี และตำแหน่งผู้ช่วยนักกายภาพบำบัด
- ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้าสอบคัดเลือกเป็นลูกจ้างเหมาบริการ ตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ ตำแหน่งนักวิชาการสาธารณสุข
- ประกาศรับสมัครคัดเลือกลูกจ้างเหมาบริการ ตำแหน่งพนักงานห้องผ่าตัด
- ประกาศรับสมัครคัดเลือกลูกจ้างเหมาบริการ ตำแหน่งแพทย์แผนไทย เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี ผู้ช่วยนักกายภาพบำบัด
- ประกาศรับสมัครคัดเลือกลูกจ้างเหมาบริการ ตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ พยาบาลวิชาชีพ นักวิชาการสาธารณสุข
- ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์เข้ารับการคัดเลือกเพื่อประเมินบุคคล ระดับชำนาญการพิเศษ
- ประกาศรับสมัครคัดเลือกข้าราชการเพื่อเลื่อนระดับให้ดำรงตำแหน่ง ระดับชำนาญการพิเศษ
- ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการประเมินบุคคลคัดเลือกเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้ง ให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษ
- ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือกเพื่อจ้างเป็นลูกจ้างเหมาบริการ ตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ ตำแหน่งพนักงานช่วยเหลือคนไข้ ตำแหน่งผู้ช่วยพยาบาล
- ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิสอบเพื่อคัดเลือก และกำหนดวัน เวลา สถานที่ ในการสอบคัดเลือกเป็นลูกจ้างเหมาบริการตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ พนักงานช่วยเหลือคนไข้ ผู้ช่วยพยาบาล
- ประกาศรับสมัครคัดเลือกลูกจ้างเหมาบริการ ตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ ตำแหน่งพนักงานช่วยเหลือคนไข้ ตำแหน่งผู้ช่วยพยาบาล
- ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์เข้ารับการคัดเลือกเพื่อประเมินบุคคลเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับชำนาญการพิเศษ
- ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือกเพื่อจ้างเป็นลูกจ้างเหมาบริการ ตำแหน่งแพทย์แผนไทย
- ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือกเพื่อจ้างเป็นลูกจ้างเหมาบริการ ตำแหน่งแพทย์แผนไทย จำนวน 1 อัตรา
- ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือกเป็นลูกจ้างเหมาบริการ ตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ
- ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือกเป็นลูกจ้างเหมาบริการ ตำแหน่งพนักงานช่วยเหลือคนไข้
- ประกาศรับสมัครคัดเลือกข้าราชการเพื่อเลื่อนระดับให้ดำรงตำแหน่งระดับชำนาญการพิเศษ จำนวน 30 อัตรา
- ประกาศรับสมัครคัดเลือกลูกจ้างเหมาบริการ ตำแหน่งแพทย์แผนไทย จำนวน 1 อัตรา
- ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้าสอบคัดเลือกลูกจ้างเหมาบริการ ตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ จำนวน 6 อัตรา
- ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้าสอบคัดเลือกลูกจ้างเหมาบริการ ตำแหน่งพนักงานช่วยเหลือคนไข้ จำนวน 4 อัตรา
- ประกาศรับสมัครคัดเลือกลูกจ้างเหมาบริการ ตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ 6 อัตรา
- ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือกเพื่อจ้างเป็นลูกจ้างเหมาบริการ ตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ
- ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือกเพื่อจ้างเป็นลูกจ้างเหมาบริการ ตำแหน่งพนักงานประจำห้องยา
- ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้าสอบคัดเลือกลูกจ้างเหมาบริการ ตำแหน่งพนักงานประจำห้องยา
- ประกาศรับสมัครคัดเลือกลูกจ้างเหมาบริการ ตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ
- ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือกลูกจ้างเหมาบริการ ตำแหน่งผู้ช่วยพยาบาล
- ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือกลูกจ้างเหมาบริการ ตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ พนักงานช่วยเหลือคนไข้ พนักงานเปล
- ประกาศขยายเวลารับสมัครลูกจ้างเหมาบริการ ตำแหน่งเจ้าพนักงานประจำห้องยา 1อัตรา
- ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือกลูกจ้างเหมาบริการ ตำแหน่งเจ้าพนักงานธุรการ 1อัตรา
- ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือกลูกจ้างเหมาบริการ ตำแหน่งนักสังคมสงเคราะห์ 1อัตรา
- ประกาศรับสมัครลูกจ้างร้านค้าสวัสดิการ 1 อัตราฃ
- ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์เข้าสอบคัดเลือกลูกจ้างเหมาบริการ ตำแหน่งนักสังคมสงเคราะห์ 1อัตรา
- ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์เข้ารับการคัดเลือกลูกจ้างเหมาบริการ ตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ พนักงานเปล พนักงานช่วยเหลือคนไข้ เจ้าพนักงานธุรการ
- ประกาศรับสมัครคัดเลือกลูกจ้างเหมาบริการ ตำแหน่งพนักงานประจำห้องยา และตำแหน่งผู้ช่วยพยาบาล
- ประกาศรายชื่อผู้ผ่านคัดเลือกลูกจ้างเหมาบริการ ตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ
- ประกาศรับสมัครคัดเลือกลูกจ้างเหมาบริการ 4 ตำแหน่ง
- ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์เข้ารับการคัดเลือกลูกจ้างเหมาบริการ ตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ
- ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือกลูกจ้างเหมาบริการ ตำแหน่งพนักงานช่วยการพยาบาล
- ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือกลูกจ้างเหมาบริการ ตำแหน่งพนักงานช่วยเหลือคนไข้
- ประกาศรับสมัครคัดเลือกลูกจ้างเหมาบริการ ตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ 7 อัตรา
- ประกาศรับสมัครคัดเลือกพนักงานราชการทั่วไป ตำแหน่งเภสัชกร 1 อัตรา
- ประกาศรับสมัครคัดเลือกลูกจ้างชั่วคราว ตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ 1 อัตรา
- ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือกเป็นลูกจ้างเหมาบริการ ตำแหน่งพนักงานช่วยเหลือคนไข้
- ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์เข้ารับการคัดเลือกลูกจ้างเหมาบริการ ตำแหน่งพนักงานช่วยเหลือคนไข้ จำนวน 1 ตำแหน่ง
- ประกาศรับสมัครคัดเลือกลูกจ้างเหมา ตำแหน่งเจ้าพนักงานธุรการ 1 อัตรา
- ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์เข้ารับการคัดเลือกเป็นพนักงานกระทรวงสาธารณสุข ตำแหน่งผู้ช่วยพยาบาล จำนวน 1 อัตรา
- ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือก ตำแหน่งนักจิตวิทยาปฏิบัติการ และตำแหน่งเจ้าพนักงานเภสัชกรรมปฏิบัติงาน
- ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือกเพื่อจ้างเป็นลูกจ้างเหมาบริการ ตำแหน่งพนักงานการแพทย์ และรังสีเทคนิค
- ประกาศรับสมัครคัดเลือกพนักงานกระทรวงสาธารณสุข ตำแหน่งผู้ช่วยพยาบาล
- ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์เข้ารับการคัดเลือกประเมินสมรรถนะ ภาคความรู้ความสามารถเฉพาะตำแหน่ง ตำแหน่งพนักงานการแพทย์และรังสีเทคนิค
- ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือกลูกจ้างเหมาตำแหน่งพนักงานการแพทย์และรังสีเทคนิค
- ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิประเมินสมรรถนะครั้งที่2 ตำแหน่งนักจิตวิทยาปฏิบัติการ
- ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือกเป็นลูกจ้างเหมาบริการ ตำแหน่งเจ้าพนักงานเภสัชกรรม
- ประกาศรับสมัครคัดเลือกลูกจ้างเหมา ตำแหน่งพนักงานการแพทย์และรังสีเทคนิค 1 อัตรา
- ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้าสอบคัดเลือกลูกจ้างเหมาบริการ ตำแหน่งเจ้าพนักงานเภสัชกรรม
- ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิประเมินสมรรถนะ ตำแหน่งนักจิตวิทยาปฏิบัติการ และตำแหน่งเจ้าพนักงานเภสัชกรรมปฏิบัติงาน
- ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือกเพื่อจ้างเป็นลูกจ้างชั่วคราว ตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ 1 อัตรา
- ประกาศขยายเวลาลูกจ้างเหมาบริการ ตำแหน่งเจ้าพนักงานเภสัช
- ประกาศรับสมัครคัดเลือกลูกจ้างเหมาบริการ ตำแหน่งเจ้าพนักงานเภสัชกรรม
- ประกาศรับสมัครข้าราชการ ตำแหน่งนักจิตวิทยาปฏิบัติการ และตำแหน่งเจ้าพนักงานเภสัชกรรมปฏิบัติงาน
- ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือกลูกจ้างชั่วคราวรายเดือน ตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ จำนวน 1 อัตรา
- รับสมัครคัดเลือกลูกจ้างชั่วคราวรายเดือน ตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ จำนวน 1 อัตรา
- รับสมัครบุคคลเพื่อเลือกสรรเป็นพนักงานราชการทั่วไป ตำแหน่งนักวิทยาศาสตร์การแพทย์ จำนวน 1 อัตรา
- รับสมัครคัดเลือกลูกเจ้าเหมาบริการ ตำแหน่งผู้ช่วยเหลือคนไข้ จำนวน 1 อัตรา